Arrivi in ufficio, prendi in mano tutti gli incartamenti, predisponi una relazione di massima per il delegato con cui devi trattare, redigi un verbale ipotetico per agevolare il lavoro del segretario, contatti la funzionaria liquidatrice per aver notizie sui tempi e sull'organizzazione del lavoro che ti attende, ti confronti informalmente con il delegato spiegando la situazione ed i vincoli ai quali ci si deve attenere e proponendo soluzioni che non creino eccessive disparità tra il personale, ricevi il sindacalista, partecipi alla riunione, discuti sui criteri di assegnazione delle risorse, proponi i correttivi, detti il verbale definitivo, fai firmare e controfirmi a tua volta, e alla fine sei soddisfatto.
Poi arrivi in ufficio e realizzi all'improvviso che quello che più lo prenderà nel c&*§ per l'applicazione dei criteri da te proposti sarai tu.
Vabbè, almeno nessuno potrà dire che hai un conflitto d'interessi...
Poi arrivi in ufficio e realizzi all'improvviso che quello che più lo prenderà nel c&*§ per l'applicazione dei criteri da te proposti sarai tu.
Vabbè, almeno nessuno potrà dire che hai un conflitto d'interessi...
.jpg)
